在互聯網時代，跳槽已經不再是一件“大事”，成為年輕人中比較普遍的選擇之一。很多人都會考慮某個行業或某個公司的結構設計，對于能否長久地在該企業工作會有一個相對的判斷，那么，結構設計多久可以跳槽？這里我們做一個簡單的分析。
1. 不同的行業/公司有不同的結構設計
行業不同，企業的結構設計也會有所區別。比如，電商企業主要的崗位是管理類、研發類、市場類等，而制造業企業可能需要生產技術工人、管理人才等。針對不同的行業，跳槽的時間和頻率也會不同，沒有一個固定的標準。
2. 跳槽的主導因素是個人發展
相對于企業結構設計，更主要的是個人發展規劃。跳槽是為了得到更好的發展機會和更好的待遇，進一步拓展個人職業道路。對于跳槽多久的問題，不應該只看企業結構，而是看個人發展規劃。
3. 一份穩定的工作可能更重要
對于大部分人來說，穩定的工作并不容易得到，隨意的跳槽有可能會讓自己進入到另一個不穩定的狀態，無法獲得更好的發展機會。同時，在同一家企業多待一段時間，也可以累積更多的經驗和技能，更有可能獲得更好的發展機會。
4. 大多數人兩年左右跳槽
以現在的就業市場為例，一般來說，一個人在一家企業工作 2 年到 3 年，這段時間的工作經驗基本上是做事的能力的初步積累和成熟。如果在這個時間節點跳槽，能夠在經濟增長飛快的現在擁有更多的機會。
總結：結構設計多久可以跳槽并沒有一個標準的答案，如果決定跳槽，個人的發展規劃是首要考慮因素。不過業界人士一般認為兩到三年如果企業沒有給予員工成長的機會，或者員工已經發現企業的增長邊際不大，這時候是考慮跳槽的好時機。但是，無論什么時候跳槽，不要忽略對目前工作的認真負責，建立起良好的職業形象和口碑。
